建立具有吸引力的薪酬标准及长短期相结合的激励机制，能够对经营管理者起到积极的激励作用，然而，标准、激励机制的执行还需要科学的考核体系作为依据。在实践中，怎样更好发挥年薪制这种分配制度的作用，还需进一步总结、探索。　　参考文献：　　[1]　贾美霞。浅议国有企业经营者年薪制[j].内蒙古科技与经济，2009（2）： 1
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