不合格不会滚动工资，不享受年终奖励，其他无区别。 　　（2）以经济管理为目的的绩效考核 　　经济管理考核是随着医院奖金制度的诞生而产生的，其充分体现了能者多劳、多劳多得的思想。在考虑工作时间、成本消耗和有无医疗事故的前提下，为医院创造效益越多的人，考核结果越好，相应所得的回报越多。 　　（3）现代绩效考核方法的引入 　
(5/34)
下页
上页
返回列表
返回