提醒为辅，更多的是为他提出改进意见和未来规划，来帮助他认识不足，改变现状，以达到绩效改进的目的。 　　参考文献 　　[1]冯丹，曹秀堂，刘丽华.医师绩效管理kpi设计与展现[j].中国医院，2009， 13（10）：16-19 　　[2]吴瑞鹏.ck医院员工绩效考核体系的改进研究[d].山西大学，2012，6 　　[3
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