。第一，要坚持公平性原则。医院建立薪酬体系时应该保证外部公平、内部公正原则。公立医院的薪酬水平要与同地区、同等规模的医院中相似岗位基本保持一致，并且在医院内部的不同岗位的人员所获得薪酬应与员工绩效成正比。第二，要具有竞争性。医院应该根据自身的人力资源管理战略部署、财力水平等建立具有竞争性的薪酬体系，起到吸引所需人才的作
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