用。第三，保持薪酬的激励作用。薪酬体系要做到按劳分配，兼对公平。合理的薪酬体系要摒弃平均主义“大锅饭”的现象，在薪酬分配中要敢于向优秀员工倾斜，起到有效的激励作用。 　　参考文献 　　[1]余芒.医院人力资源管理探讨[j].亚太传统医药，2010，6（7）：185-186 　　[2]吴风军，关建国
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