用制度来缓解医疗编制不足，而医疗资源需求缺口巨大，加之医院对于编制内外的员工采取的薪资报酬有所不同，编制外职工普遍归属感不强，缺乏主人翁意识。编外职工的离职率高于编内职工。 　　二、改善当前医院人才流失现状的有效策略与措施 　　1.采取双效鼓励机制，予以人才在实质需要与精神渴求的满足。通过构建完善的绩效考核模式，直接与
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