自身职业的不认同，在医疗团体内形成了巨大的心理落差。医院作为医疗人才的重要载体不能及时发挥自身的管理效用，为医院人才提供一定的心理情绪疏解平台，长期的情绪压抑和消极情绪累积，是造成医院人才流失的主要原因之一。 　　5.人才聘用制度不能满足医疗人才对于职业稳定性的需求。由于我国公立医疗体制的饱和，导致大部分公立医院采取聘
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