资源聚集效力不足。 　　4.人才的心理情绪没有有效的疏解途径，对职业未来展望不乐观。医疗人才大多属于高级知识分子，对于自身的职业要求与其他工种人才相比更高也更加个人化，医疗市场以及医疗部门对于医疗人才自身的职业价值予以肯定是医院人才保持医疗服务热情的重要方式。然而随着医疗纠纷四起，社会群众对于医生职业的不理解，医生对于
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