才的重视程度远远不足。而受到医疗市场经济的影响，医院对于医疗人才的重视态度有了一定转变，但是对于人才把握工作依然存在一定的滞后性。大部分的公立医院没有构建完善的医疗绩效考核制度，平均主义在最终的绩效利益分配中盛行，对于医疗人才的工作积极性存在一定的消极影响。 　　3.缺乏配套的文化建设，没有形成明显的团队凝聚力以及协作
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