挑战，在工作中感受到人生价值的实现。 　　总之，当前医疗系统内医务工作人员的流动呈现愈加频繁的趋势，医疗人才的流失也是造成医疗服务质量下降的主要因素。所以，及时采取必要的控制手段，对医院人才质量以及数量予以把控是医院实现持续性发展的必要条件。 　　参考文献 　　[1]黄慧琳.医院专业人才流失风险管理[j].现代医院，
(12/13)
下页
上页
返回列表
返回