人才资源的引进、人才培养以及人才管理。面对医院人才资源有限的情况，医院必须做好精细化的人力资源管理，致力于将有限人才用到最需要的地方，即合理地定位医疗队伍的岗位职责和功能，按照医院的管理体系以及岗位需求分配医疗队伍到一线及二线岗位，科学设岗，实现合理的调配和运转，尽量精简医院的寻医问药流程，不仅为患者提供方便，而且医生
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