生资源支持，可能在某些经验丰富的老专家退休之后出现人才资源的流失的情况。而医院的普通人才资源也素质有限，面对很多医疗问题或者是医护人员对医疗器械的使用都存在盲点，而医院没有采取一定措施帮助他们清扫这些医疗盲点。 　　二、做好医院人力资源管理的具体途径 　　第一，医院必须完善内部的人才资源管理机制，它主要包括三个方面，即
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