系的主要依据，能够使薪酬体系更加趋向于公平，而且医院内部的绩效考核机制要尽量实现公正、公开的透明化管理，保证薪酬机制能够在公平合理的前提下实现激励作用。 　　参考文献 　　[1]姜海容.新时期医院人力资源管理的思路和策略[j].人力资源管理，2013（12）：293-294 　　[2]郭晓红.浅析做好医院人力资源管理工
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