不够完善，这是因为它们存在人才资源管理上的漏洞，导致不能做到人尽其力，物尽其用。比如说，医院缺乏有效的人才资源管理机制，在医疗队伍的管理上依旧沿用老一套，采用传统过时的教育管理方式，无法实现有效到位的人才管理。其次，医院的人才岗位配置不合理，在很多中小型医院，常常出现医院片面重视主治医师的问题，医院会将大量的工作压在名
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