配制度。绩效工资是建立在岗位聘任制基础之上，主要依据岗位职责、工作业绩、实际贡献与工作创新等因素，实行相同岗位同等劳动数量和劳动质量，就应获得同等劳动报酬。以岗定薪，岗变薪变，有利于实现公平分配。对高级人才实行年薪制，以年度为单位支付高层次人才收入。年薪制把高级人才的个人价值与单位荣辱兴衰结合一体，有利于在责任、收入和
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