设计薪酬。医生这一职业具有高风险性和高技术性，管理者要将医务工作者的绩效考核结果与薪酬待遇、职称晋升、岗位调配等挂钩，有效激发医生的工作积极性。第二，薪酬分配必须体现“按劳分配、效率优先、注重公平”的多种因素参与分配的基本原则。第三，公立医院要通过完善薪酬激励制度，将医疗服务的质量作为绩效考核的主要依据，并将工作量、技
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