普遍工资待遇低、升迁慢等。这种 “同工不同酬”现象，不但有悖于我国法律规定，严重背离以人为本的科学发展观，也背离了效率优先、兼顾公平的原则。这种编制内外“二元制”的用工分配方式，短期内能节省开支，却无益于医院事业的长远发展。 　　二、完善公立医院薪酬激励机制的途径 　　1.完善薪酬激励制度。第一，把握医疗行业特点，合理
(6/13)
下页
上页
返回列表
返回