强度大小、技术水平高低、工作绩效好坏，干多干少、干差干好所得的报酬相差无几，这样既没有体现专业技术和服务质量的价值，很难激发员工的工作积极性，也违反了按劳分配的基本原则。基层医院的薪酬结构中的这种“平均主义”，既是员工个人之间劳动收入不公平的表现，也影响到医院内部的公平竞争。 　　3.编内编外“同工不同酬”的二元制，违
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