使员工失去考核参与权，导致员工满意度降低，挫伤其工作积极性，不利于医院的长远发展。 　　2.薪酬分配制度不合理，难以充分激发员工工作积极性。公立医院现行的薪酬分配制度主要依据是员工的资历，工龄越长则工资越高，其技术水平、工作绩效和服务质量对于收入水平虽然有一些影响，但不会从根本上改变工资与工龄成正比的规律。无论岗位劳动
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