风险对等的基础上加大对高级人才的激励力度，从而促进高级人才队伍建设。 　　4.完善同工同酬的法律法规机制。要实现同工同酬，必须改革现有的身份管理体制，以岗薪制代替身份等级制，实行按岗定酬。用人单位要建立健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的岗位绩效激励机制，完善公平公正公开的
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