绩效考核的公正性。目前，多数公立医院采取的是单向度的自上而下的绩效考核方式，这种做法的原理是随着在工作时间的推移，主管与员工之间的了解程度会不断加深。但在日常管理和绩效考评中，由于部门主管的权力过大，主管评价在考核结果中通常占有较高的比重，他们的个人主观倾向往往对考核结果有较大的影响。这种考评方式缺少服务对象的参与，也
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