程，通过对管理流程的系统分析，对其中的主要信息流进行清理。例如在建立一个系统化的人才引进模式中，应围绕核心任务，首先制定出人才引进层次、方向以及管理考核等目标方案，并从目标分析、综合素质把握、教育培训、绩效考核等各个方面系统展开工作，从而建立起相对应的组织结构，准确完成岗位描述与职责说明书；其次，对引进的人才进行跟踪培
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