o;思想和的计划经济体质的观念；最后，在激励机制方面，我国传统的公共人力资源管理显得过于“平均主义”而抑制了员工对工作的积极性、主动性及创造力、潜力的发展。　　2.管理机制缺乏规划　　由于我国传统的公共人力资源管理是“以物为本”的管理模式，所以大部分公共部门的职员并没有科
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