岗位公开竞聘的竞争机制。同时，注意分批引进专家、技术等人才，通过竞争压力和危机意识，充分调动全体职工的工作积极主动性，挖掘职工的工作潜能，促进职工不断地更新专业知识、提升工作能力。　　四、总结　　通过对“以物为本”及“以人为本”的管理模式的内涵的诠释及对我国公共人力资源管
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