理的传统管理模式及“以人为本”管理模式的比较，本文详细分析了传统的公共人力资源的管理模式的弊端及“以人为本”管理模式的优越性。本文认为，公共人力资源管理者要一分为二正确地看待我国公共人力资源管理的传统管理模式，要做到取其精华去其糟粕，将传统的良好的管理方式和手段保留下来，
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