下，全身心的投入到日常的教育教学工作中。 　　（1）制定出柔性化的人才激励制度 　　高校行政管理工作中，对于教师的激励是十分必要的，它是实现教师高效率工作的重要物质和精神基础。高校可以营造出良好的学术氛围，为优秀的教师提供薪酬丰厚的报酬，留住优秀的师资。当然，也可以通过公开招募的方式，将优秀教师吸收到学校的师资队伍中，
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