进行计量，而绩效则使用单位产品、服务等其他手段来进行计量，诸如成本/服务量之比等。由于其绕开了使用货币来计量绩效的方式，因此绩效评价方式更加具有操作性。 　　另外，除了采用行政组织绩效评估方法之外，还应该对公务员的个人绩效进行评估，在具体实施中可以采用排序法、关键事件法、强制分布法等方法，在这里不再赘述。
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