绩效考核系统。只有通过绩效考核，才能更科学地评价员工的工作能力和价值；也只有通过绩效考核，才能确保组织内部的竞争机制良性运转，真正实现人才能上能下、待遇能优能劣的充满活力的用人机制。　　3.保障机制。规范化的人力资源管理应该要有完备的保障机制，包括法律保障和社会体系保障。在企业与员工的关系中，以法律作为纽带，是保障企业
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