为重要了。现代人力资源管理的理论与实践证明，管理者注重对员工精神生活的关心，能够有效提高员工工作的积极性与对组织的忠诚度。企业建立完善的职业通路和职业生涯规划方向的机制也很重要，员工在这样的环境中，能够明确自己努力的方向，使之全身心地投入到本职工作中，才能为企业创造出更大的价值。　　2.压力机制。组织要营造有活力、积极
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