不仅会拥有良好的竞争环境，组织的效益会显著提高，组织的创新能力和竞争力也会显著提升。如果运用不好，竞争偏离正轨，最终沦为不正当竞争，对组织而言只会是百害而无一利。但竞争是组织发展必然的选择，所以组织对竞争的导向就显得尤为重要了。　　从皮格马利翁效应中我们可以看到，当组织对一部分人加以重视时，这部分员工就会努力实现组织对
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