础，所以组织在人力资源管理中必须要重视皮格马利翁效应的运用。　　（一）激励功能　　皮格马利翁效应本身就从属于激励理论体系，因此，激励功能是皮格马利翁效应首要的和最重要的功能。　　在非营利组织，组织扮演着皮格马利翁的角色。当组织表现出对一名员工的期待与期望时，这名员工就会感到自己被组织关注和重视着，从而产生积极的心理响应
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