注意观察和掌握员工的思想状况，及时发现员工流露出来的追求高绩效目标的愿望，并趁热给予强化和支持。这里对时机的掌握是评判一个管理者管理水平高低的重要指标，因为时机掌握得好，就可以达到事半功倍的效果。管理者要调动自己的积极性，主动去寻找工作中合适的时机，给予员工及时的强化。及时的强化和支持会帮助员工树立更高的自我预期，拥有
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