体系，深受周围环境的影响。因此，在处理组织内部人力问题时，必须要考虑环境因素。sinkula，baker和n- oordewier（1997）指出在规划人力资源管理实务工作时，首先应针对所面对的内在和外在环境进行分析，并且充分地与企业的内外环境进行配合，只有这样才能拥有高绩效的人力资源管理。他指出外部环境包括政治、市场
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