绩效起到了调节效应，并且加入交互项以后，对模型的解释力也由0.405提高至0.413，因此前假设成立。　　六、 结论与建议　　1. 结论。文章分析了人力资源才能对财务绩效的影响；并认为行业环境可以促进人力资源才能对财务绩效的提高。通过对126家企业进行问卷调查并进行相关的实证研究得出：员工普遍才能、高管才能和管理者才能
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