示。人力资源才能对财务绩效具有正向的影响作用；行业环境不同，人力资源才能对财务绩效的作用不同。 　　2. 研究假设。基于上面的分析，本文提出如下假设：　　h1：人力资源才能对财务绩效具有正向的影响作用；　　h1-1：员工才能对财务绩效具有正向的影响作用；　　h1-2：高管才能对财务绩效具有正向的影响作用；　　h1-3：
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