hiu（2010）提出环境的不确定性、环境变动频率与人力资源管理效能有正相关存在，也表明企业所处环境的不确定性越大、变动频率愈高，其人力资源管理效能越高；环境的包容性对企业人员做出理性决策过程和提升企业的绩效也被一些研究所证实。　　三、 研究架构与假设提出　　1. 研究架构。根据前面的理论分析，本文提出研究架构如图1所
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