进而导致个人生产力的提高（kaufman，1994）。然而，纵观国内研究，将重心放在企业人力资源才能的探讨者为数不多（许爱玉，2010；刘建成，2003；姜翰等，2009；陈永霞等，2006；刘云、石金涛，2009；黄桂，2010）。本研究的动机即由此产生：以企业的人力资源才能为研究主本文由论文联盟http://收集整
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