学习型企业。　　培育人才应持之以恒。实行“任期制”的有些企业管理者，对于人才的培养和开发容易产生短视行为，甚至只注重使用而不注重培养，缺乏长远打算。所以对人才进行培训和教育必须要有恒心。对于速成班培训，容易见成效，但对于一种企业文化的建立，则需要较长的时间。
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