记载，曾国藩观察人细致入微，他善于从五官、情态等外在表现推测人的内在素质。从现代意义上讲，这是心理学的一个方面。现在企业知人的方法越来越多，可以有知识测试、心理测试、领导素质测试、情景模拟、面试和评估等方法。这种测试对预测未来工作业绩会有帮助，是可取的选拔接班人知人方法。（2）选拔接班人要坚持德才兼备。关于人才标准，曾
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