机构来适应地域情况、规本文由论文联盟http://收集整理模大小等的变化。其生命周期随项目的变化而变化，当开始下一个项目的时候，机构又开始了新的调整。这些都决定了施工企业人力资源的流动性和布局分散性的特点。　　3.人力资源培训开发缺乏。当前，一些建筑企业虽然把“人事部”的牌子换成了“
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