源管理来逐步形成和维持企业的竞争优势，使企业真正实现可持续发展。　　一、 建筑施工企业人力资源的特点　　1.人力资源组成的复杂性。在当前大部分国有建筑施工企业中，职工来源主要是三大块：一是从大中专院校招聘的高校毕业生。他们具有高学历但缺乏工作经验；二是老职工，他们具有较强的实践操作能力和施工管理经验，但学历不高；三是企
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