训形式，实施特色差异化培训，并将业务培训和业务调整协同推进；三是融合培训效果考评方式，确保培训质量，保证业务顺利移交和平稳过渡。具体来讲，差异化培训包括“计划—培训—评估”三个阶段。　　①计划阶段。推行的差异化培训体系对于培训人员进行了更为精准的细分。例如，在培训之前，人
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