力，柔性管理则是强化员工的内在驱动力。　　差异化培训　　（1）具体做法　　采用一种新型的人才培养模式——“三融合”差异化培训，培养“一岗多能”专业人才。所谓“三融合”，一是融合各专业、各层级，制定专项培训计划；二是融合多种培
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