化培训，参培人员达到300余人次，培训项目达70余项。通过差异化培训，培养“一岗多能”的专业技术人才，最大限度地挖掘了人力资源存量，尽快实现了各岗位人员的角色转变。“后备干部助理制”实施至今的一年多时间里，江津供电局已产生8位主任助理，其中有5位主任助理已被提拔为中层干部
(32/33)
下页
上页
返回列表
返回