”等创新举措，从内心深处来激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神，使员工自我价值实现与企业发展目标相融合。　　柔性管理实施的关键点　　有研究表明，人类具有四种基本的情感需求或驱动力，即“获取、结合、理解和防御”，而这些驱动力正是我们一切行为的基础。管理学中的员工激励“四
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