平”的原则，江津供电局完成了对原有绩效制度的修订，出台了《全员绩效管理办法》及相配套的《组织绩效管理办法》、《员工绩效管理办法》，并制定出台了包括驾驶员和炊事员等社会通用工种的薪酬管理办法。对绩效指标体系、绩效管理周期、绩效管理过程、绩效评价结果应用等作了详尽规定，务求将绩效管理作为分解、传递全局经营责任和
(19/33)
下页
上页
返回列表
返回