、加担子、增动力，让其在专责岗位，以主任助理身份履行中干副职管理权限，兑现相应的绩效待遇，激发后备干部工作能动性。公开竞聘的方式增强了员工的公平感，极大地激发了优秀员工的干劲。同时，“且备且用”的后备方式也让企业能够在实践中进一步考察干部候选人，让他们在实际工作中证明自己的能力，同时最大程度地发
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