图2所示。　　二次班通过“拟定计划、实施培训、现场考核、开展实施”四个关键环节，循环推进大二次专业的不断融合，具体实施步骤如下：　　①制定针对性的差异化培训计划。根据二次专业人员的技能水平、专业特长，每季度制定与个人岗位标准相符的针对性培训计划。培训计划制定后由主管部门共同审核，直到审核通过为止
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