层级参培人员的培训效果，将考评情况反馈到人力资源部及员工所在部门，并将考评成绩记入员工个人培训档案。　　（2）实例剖析　　按照“大检修”体系建设改革要求，江津供电局结合继电保护、自动化、直流、仪表四个专业的实际情况，组建了集人才技术、专业管理、生产装备于一体的集约化、专业化、扁平化的大二次班，如
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