象，积极推行全员聘任合同制，对现有人员实行公平竞争、择优上岗，真正做到优胜劣汰，能者上庸者下。开展定向对口培训，或在社会已退休老专家中聘请培训人才，对现岗人员进行普遍轮训。使每个档案人员所担负的岗位职责适当高于其能力，因人而异安排一些具有挑战性的工作。这样就会让他们产生紧迫感，从而充分调动档案人员的积极性。 　　三、结
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